For å skape en god arbeidsplass skal GK ha en kultur hvor inkludering og mangfold blir verdsatt. For selskapet handler det om å anerkjenne og respektere hverandres virkelighet og finne styrke i det som gjør dem ulike. Deres løfte til sine ansatte er “handlinger som teller” og de skal inspireres av ulikheter. Alle skal føle seg velkommen, uansett hvem de er eller hva slags bakgrunn de har.

GK har satt i gang et arbeid for å definere og konkretisere mangfoldsarbeidet. Selskapet skal finne hvilke tiltak som vil gi effekt og sørge for at deres handlinger teller, også når det gjelder mangfold.

- I Diversitas-nettverket får vi inspirasjon til vårt eget mangfoldsarbeid. Jeg gleder meg til å lære av hva andre bransjekollegaer ha gjort og hva som har hatt effekt, sier Caroline Kindle, HR-Leder talent, kultur og mangfold i GK.

Kvinneandelen i bransjen er fortsatt lav

Kvinneandelen av antall sysselsatte i bygg- og anleggsnæringen i Norge er på 10,4 prosent, viser revisjons- og rådgivningsselskapet BDO sin bygg- og anleggsanalyse for 2022. Det er en økning fra 9,2 prosent i 2020. Installatörsföretagen i Sverige estimerer at det er mellom 3,5-6,5 prosent kvinnelige montører og 17-36 prosent kvinnelige tjenestemenn i bransjen, avhengig av fagområde. Mens kvinnenettverket i Danmarkviser til at det er 0,2 prosent kvinnelige VVS-teknikere.

- Vi ønsker at hele bransjen skal få flere kvinner, og derfor er samarbeid med Diversitas og deres medlemmer viktig for oss, og forresten av bransjen, sier Kindle.

‍

‍

Styreleder i Diversitas Tom Ivar Myhre ser viktigheten av at større aktører i bransjen tar ansvar og blir en del av fellesskapet.

- Vi setter stor pris på at en ledende tekniskentreprenør som GK velger å bli del av vårt fellesskap. Skal vi lykkes med Diversitas sine mål er vi avhengig av at større aktører fra ulike deler av næringen blir partner. Vi skal få til mangfoldssamarbeid, sier Myhre, som er styreleder i Diversitas og direktør for bærekraft i Backe.

- Ved å vokse får vi større kapasitet til å gjennomføre mangfoldsprosjekter både for partnerne og næringen generelt. I tillegg blir vi en enda sterkere stemme ovenfor næringen og politikere, sier han.

Som partner i Diversitas forplikter GK seg til å:

• arbeidesystematisk for en inkluderende kultur på arbeidsplassen, ved å:
• utarbeide en strategi og eller handlingsplan for mangfold i selskapet
• å ha mangfold på agendaen i ledersamlinger på alle leder-nivåer

• bidra med erfaringsutveksling og resultater av eget mangfoldsarbeid i Diversitas-nettverket
• delta aktivt i prosjekter Diversitas iverksetter
• fremme gode rollemodeller
• oppfordre ansatte til å delta på Diversitas arrangementer.

- Å oppnå en mangfoldig bygg- og anleggsnæring krever samarbeid mellom mange aktører i næringen. Mange av våre medarbeidere treffer andre i næringen i sin arbeidshverdag og det er viktig at de opplever en inkluderende kultur, ikke bare i GK, men på enhver byggeplass eller oppdrag. Av den grunn er det viktig at GK er en pådriver for en mangfoldig næring, avslutter Kindle.

‍