Mangfold skaper et konkurransefortrinn

«Det å tørre»

Vi har alle gode intensjoner. Vi ønsker mangfold og nye perspektiver for å forbedre oss og fremheve det beste i våre kolleger. Vi vil inkludere alle og skape en følelse av tilhørighet og verdi. Men hvorfor er det så utfordrende å endre en kultur og virkelig inkludere alle? Svaret ligger i psykologien og vår menneskelige natur. Gro Hege Haraldsen Nordbye er doktor innenfor psykologi. Har sin bakgrunn fra psykologisk Institutt UIO, og jobber nå til daglig som HR direktør i Veidekke Infrastruktur.

"Try and fail is not laziness"

Grunnlegger av Tabanka Dance Ensemble og en forskningsfellow som vektlegger inkluderende og dekoloniale praksiser. I denne inspirerende presentasjonen vil Prestø dele sine innsikter fra et kvart århundre med arbeid i mangfoldsledelse og antirasisme, og hvordan han har gjort usikkerhet til treffsikkerhet. Møt Thomas Talawa Prestø, en ledende skikkelse i kunstfeltet med en dyptgående forståelse av mangfoldsledelse. I hans konsise foredrag vil Prestø dele sine 27 års erfaring med å utfordre rasisme og fremme mangfold. Han vil gi innsikt i hvordan man omdanner usikkerhet til treffsikkerhet i mangfoldsarbeidet. Prestøs vil tilby verdifull innsikt og inspirasjon for alle som ønsker å fremme et mer mangfoldig og inkluderende samfunn.

Tidligere i år lanserte Diversitas et omvendt mentorprogram der studenter tar lederrollen overfor næringens toppledere og loser de gjennom et program i mangfold og inkludering. Programmet gikk over seks måneder og vil bli videreført med et nytt kull i 2024. På Diversitas’ Inspirasjonsdag vil vi få et innblikk i hvordan omvendt mentoring kan endre måten du ser verden og arbeidsplassen på. Vi vil prate med deltagere som forteller hvordan dette bidrar inn i mangfoldsarbeidet i bransjen, og ikke minst høre fra Lisa Cooper som er leder for Catalysts, en av Nordens fremste aktører innen mentoring og mangfold.

‍

Lisa Cooper

Lisa Ann Cooper er leder for Catalysts, en av Nordens fremste aktører innen mentoring og mangfold. Hun er en renommert foredragsholder om mangfold, mentoring, inkluderende lederskap og ubevisste fordommer. Hun er mangeårige leder, seriegründer, konferansier og kursholder. Lisa leverer engasjerende og tankevekkende foredrag hvor fokus er å gi deltakere økt forståelse av mangfold og som bidrar til at de endrer tankesett og atferd.

På grunn av sitt mangeårige engasjement for mangfold og inkludering mottok Åshild ODA Award Woman 2023. Som VP Subsurface Excellence & Digital er hun ansvarlig for Equinor sine partnerskap med ODA-nettverket og Jenteprosjektet ADA på NTNU, og jobber aktivt gjennom engasjement i TENK Tech Camp og Girl Tech fest for å  tiltrekke flere jenter til teknologi. I en tidligere rolle som Equinor’s globale IT direktør økte hun mangfoldet i konsern-IT organisasjonen med mer enn 30% ved å aktivt rekruttere kvinner og ikke-norske kandidater. Dette er et imponerende eksempel på hvordan inkludering og mangfold kan fremmes i praksis i en stor organisasjon.

Kulturinnslag

Tabanka Dance Ensemble arbeider i krysningen mellom kunst, talentutvikling og samfunnsengasjement. Alle utøverne er trente ungdomsarbeidere som aktivt jobber for å fremme et likeverdig samfunn. De er kjent for sine rytmiske engasjerende kunstneriske forestillinger på Operaen og Dansens Hus så vel som fra Norske Talenter og fra Melafestivalen. Kompaniet har bygd seg et solid navn i utlandet med over 26 land under beltet. Tabanka spesialiserer seg på dans med røtter i Afrika og Karibia og er aktive i kampen mot rasisme og diskriminering og for melaninrike liv.

"Jeg har også en drøm"

Jeg har også en drøm er en personlig fortelling om hvorfor det er viktig at vi snakker om rasisme og antirasisme. Hvorfor mangfold og representasjon er så viktig og hvordan vi sammen som samfunn kan rekke opp hånda og være gode allierte i kampen mot rasisme.