Påmelding til omvendt mentorprogram 2024 er nå åpnet!
Som en del av Diversitas arbeid for økt mangfold i bygg- og anleggsbransjen lanserer Diversitas og Catalyst nå en omvendt mentorordning. I omvendt mentoring er det de unge som tar lederrollen og guider bedriftslederne. Programmet har som mål å “Være med på å skape et mangfoldig miljø der alle kan lykkes”.
Gjennom programmet vil ledere fra ulike selskaper i bygg- og anleggsbransjen matches med studenter eller tidligere studenter med flerkulturell bakgrunn. Omvendt mentoring fremmer inkludering ved å bygge relasjoner mellom individer som er forskjellige i alder, etnisitet, kultur og kjønn.
Er du en person med mangfoldig bakgrunn? Studerer du innen bygg- og anleggsbransjen og vil bidra til mer mangfold? kan dette være interessant for deg!
Catalysts og Diversitas startet våren 2023 opp et 6-måneders omvendt mentoring program, hvor ledere i Diversitas partnerbedrifter ble matchet med studenter eller tidligere studenter med flerkulturell bakgrunn. Programmet har som mål å “Være med på å skape et mangfoldig miljø der alle kan lykkes”.
Resultatene fra programmet er tydelig positive. Topplederne ble bedt om å vurdere sin mangfoldskompetanse både før og etter programmet, og svarene viste en betydelig økning. Før programmet svarte kun 20% at de følte de hadde nødvendig kunnskap og bevissthet for å skape et mangfoldig og inkluderende miljø. Etter programmet hadde dette tallet økt til imponerende 87,5%.
Dette er veldig gode resultater og viser at metoden og møter mellom mennesker fungerer i mangfoldsarbeidet, sier Styremedlem i Diversitas og HR-direktør i Baneservice AS, Ann-Christin Gussiås.
